川投集团在学习实践运动中大力增强制度建设，通过制度建设推动学习实践运动向制度化、规范化偏向稳步生长。先后健全了准备事情制度、学习制度、教育培训制度、集会制度、定点联系制度、协调制度、责任制度、评议制度等针对性、指导性、可操作性强的“九项制度”，形成了完整的制度体系，确保了学习实践运动连续、健康的深入生长。
准备事情制度 从思想准备、组织准备、事情准备等“三准备”入手，对各项准备事情以制度的形式加以固化，以制度推进学习实践运动深入生长，以机制优化提升运动效果，为学习实践运动的顺利开展涤讪了思想、组织和事情基础。
教育培训制度 在教育方面突出以理论教育、形势教育和警示教育等“三教育”为重点，在培训方面针对差别培训工具，开展以学习实践运动办公室人员、支部书记、党员主干为重点的“三培训”事情，通过增强对重点工具的教育培训，以点带面，整体推进。
学习制度 明确学习内容、学习时间、学习方法、学习要求，包管学习内容、时间、人员、效果、园地的“五落实”。
集会制度 建立运动领导小组集会、运动领导小组办公室集会、重点单位联系集会、事情情况剖析集会、转段事情集会等“五集会”制度，对集会的召开时间、加入工具、集会主题等作了明确划定，进一步提高了运动的实效性，增强了指导事情的具体能力。
定点联系制度 从集团领导、子公司领导、支部、普通党员层层建立联系点，并对定点联系工具、目的、要领、内容、要求作出了统一划定，确保联系渠道流通，推进运动连续生长。
协调制度 明确机关各部分领导为联络员并列席领导小组办公室集会，党政工团部分必须派人加入领导小组办公室事情，对信息报送事情的渠道和程序作出了明确划定。
责任制度 明确了领导小组成员、各级党组织书记、副书记、分担领导、定点联系领导、机关职能部分领导、普通党员在学习实践运动中的差别责任，以制度的形式将责任落实到人头，做到人人都在运动中，人人肩上有责任，以责任的落实推动学习实践运动各项事情到位。
评议制度 对评议工具、评议要领、评议程序和评议要求等进行了明确，包管评议不走过场，落到实处。
考评制度 对学习实践运动三个阶段11个环节的完成情况进行打分考核，与群众满意度测评相结合，考评结果与企业“四好班子”、“五好支部”、党建事情责任制和年终综合考核挂钩。
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