为进一步深化国有企业三项制度革新 ，鲜明正确选人用人导向 ，大力实施“揭榜制”“赛马制” ，将“身份治理”与“岗位治理” ，“组织任命”与“果真竞聘”深度融合 ，实现人尽其才、人岗匹配 ，充分引发干部人才步队新活力 ，12月5日下午 ，川投集团举行2023年委派财务卖力人内部竞聘演讲答辩会 。集团公司领导班子成员、总经理助理、相关部分卖力人、所属公司卖力人代表、资金财务部副部长等担当答辩评委 。
本次竞聘上岗本着果真、公正、公正的原则 ，面向集团全体干部职工 ，共涉及境内财务总监、境外财务总监、会计机构卖力人3类岗位 ，经资格审查后 ，共18名竞聘者加入演讲答辩 。竞聘接纳“竞聘演讲+面谈问答”方法开展 ，全方位考察了竞聘人员在事情思路、专业素养、履职能力、综合水平等方面与岗位的匹配水平 。总体来看 ，加入本次竞聘的人员具有“年轻化、知识化、专业化”的特点 。
在竞聘大会中 ，全体竞聘人员以饱满的热情泛论了事情业绩、岗位认识、竞岗优势、思路计划等 ，或沉稳老练、或激情飞扬、或诙谐滑稽 ，充分展示了川投人“想做事、愿做事、能做事”的事情决心和态度 。
本次委派财务卖力人岗位竞聘演讲是集团公司在人事制度革新暨选人用人方面的一次立异举措 ，旨在深化国企革新 ，进一步拓宽选人用人渠道 ，真正做到不拘一格选人才 ，建立科学规范、择优录用的选人用人机制 ，把业绩优、敢继续、勇作为的人才充分到干步队伍中来 ，充分引发干部职工做事创业的激情 。
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