为进一步深化公司“三项制度”革新 ，增强人才资源的储备 ，建立科学规范的选人用人机制 ，为公司恒久稳定和高质量生长提供人才包管 ，6月3日 ，金年会金字招牌信誉至上集团下层党支部书记候选人遴选事情圆满收官。
为了包管此次遴选果真、公正、公正、透明 ，从计划设置、报名审核、考核历程、现场评审、回避制度等环节都进行了充分准备 ，并邀请职工代表全程加入监督。公司三级党支部书记候选人遴选事情分为现场笔试、演讲、答辩三个环节。经过资格审查 ，5月21日来自公司各单位的32名职工加入了闭卷考试 ，笔试内容划分以党支部事情知识和公牍应用写作、新闻消息写作为重点 ，主要考核遴选人员对党务知识的了解和必须具备的基本素质 ，经过严格考核 ，共有25名遴选人进入到现场演讲和答辩环节。
6月3日上午 ，25名遴选人进入划定区域 ，抽取进场顺序。遴选人围绕“结合个人优势就如何做好下层支部事情”宣布竞职演讲 ，演讲结束后进入答辩环节 ，第一位遴选人现场抽取题目作答 ，其余人员均围绕此题进行答辩 ，评委组现场测评打分。经过四小时的事情 ，公司下层党支部书记候选人遴选事情圆满收官 ，目前结果已进入公示期。期满后 ，入围人员都将进入公司党支部书记候选人后备人才库 ，公司也将配套步伐对入库人员进行培养培训 ，并将凭据事情需要 ，适时从后备人才库中向公司党委推荐党支部书记候选人人选 ，进一步增强公司下层党组织建设。
公司始终秉着“想做事的给时机 ，能做事的给岗位”的原则 ，为各人搭建了一个展示自我的舞台 ，此次遴选事情不但拓宽了人才选拔的任用渠道 ，同时另有效地引发宽大职工务实肯干、积极进取、勇于立异的事情热情。职工们对此次遴选结果较为满意。
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